Cette question peut vous être posée lorsque vous remplissez des documents spécifiques, comme le « Bilan des prestations familiales et d'aide au logement ».
Si vous travaillez en tant que salarié, votre employeur cotise à votre sécurité sociale. Elles sont calculées en fonction des revenus du salarié et varient entre 25% et 42% du salaire brut.
Des contributions sont versées à de nombreuses organisations, dont l'URSS.
Comment savez-vous où votre employeur cotise? C'est ce que nous allons voir!
1 Qui est responsable de quoi?
2 Cotisations des salariés et des employeurs
3 Cotisations patronales
4 Comment l'employeur paie-t-il les cotisations?
Qui est responsable de quoi?
Passons en revue les différentes cotisations patronales. Ils peuvent être divisés en deux catégories :
Cotisations payées par l'employé et cotisations payées par l'employeur exclusivement payées par l'employeur.
Cotisations de l'employé et de l'employeur
Les cotisations payées par le travailleur ( part à la charge du salarié) et par l'employeur ( part à la charge de l'employeur) comprennent en premier lieu les cotisations de sécurité sociale. Celles-ci couvrent l'assurance maladie, maternité, invalidité et décès ainsi que l'assurance vieillesse de base. Les cotisations sociales sont versées :
En URSS, si le travailleur relève du régime général de sécurité sociale, à la Mutualité sociale (MSA), si le travailleur relève du régime de sécurité sociale agricole.
Suivent ensuite les cotisations sociales complémentaires obligatoires. Elles sont versées à la caisse Arrc pour les salariés du secteur privé, ainsi qu'à la caisse Agirc pour les salariés cadres.
Les dirigeants obligent également l'employeur à payer la cotisation APEC, tant à l'Ursaf qu'à la MSA.
Cotisations de l'employeur
Les cotisations suivantes sont à la charge exclusive de l'employeur :
– Cotisations pour les allocations familiales – Cotisations pour les accidents du travail – Cotisations AGS
Comment l'employeur paie-t-il ses cotisations?
Chaque mois, l'employeur établit une déclaration sociale personnelle dans laquelle il renseigne sur le salaire, le nombre d'heures payées, l'assiette et le montant des cotisations. Par cette déclaration, l'employeur s'engage à verser les différents montants de chaque cotisation aux différents centres Urssaf ou à la MSA.
Il existe un système appelé VLU (Versement en Lieu Unique) qui centralise les déclarations sociales et le paiement des cotisations dans un centre unique de l'URSS. Elle est facultative sauf pour les entreprises de plus de 250 salariés. Ainsi, si on s'intéresse à un employeur qui fait partie d'une grande entreprise (hormis l'agriculture), on sait qu'il verse ses cotisations à un seul centre de l'URSS.