Le processus d'apprentissage est encore enrichi par la digitalisation de la formation. Qu'en est-il de cette approche pédagogique? À quels défis est-il confronté?
À l'ère de la transformation numérique révolutionnaire, aucune entreprise ne peut échapper à la numérisation. Il est très nécessaire de digitaliser la formation pour favoriser le développement des compétences.
En effet, cette approche pédagogique permet une formation souple, accessible et de qualité et offre aux étudiants de nouveaux outils pédagogiques. Ils bénéficient d'une formation de manière efficace et autonome. Le Digital Learning va au-delà de la simple numérisation de contenus. C'est toute une série de méthodes d'enseignement.
1 Digital learning : levier de développement professionnel
2 Les avantages du Digital Learning 2.1 Rentabilité
2.2 Accessibilité et agilité
2.3 Adaptabilité
2. 4 Interactivité et gamification
Le digital learning : levier de développement professionnel
L'objectif principal de la formation professionnelle est le développement des compétences. L'apprentissage numérique est une stratégie qui ajoute de la valeur au résultat de l'amélioration des compétences. Par conséquent, l'apprentissage numérique est une méthode pédagogique capable d'améliorer la qualité de l'enseignement grâce aux outils numériques. Ces nouveaux outils numériques sont en effet indispensables pour acquérir de nouvelles compétences et répondre positivement aux attentes des apprenants. Les entreprises sont habituées à digitaliser les offres de formation.
C'est pourquoi la transformation numérique a permis de faire évoluer progressivement les modules de formation afin d'allier présentiel et distanciel.Englobant l'ensemble des formations e-learning, le digital learning comporte plusieurs déclinaisons de méthodes de formation : blended learning (blended learning), serious play (apprentissage ludique), classe virtuelle ( interactivité virtuelle), mobile learning (smartphone learning), MOOC ou Massive Open Online Course (formation via vidéos, documents téléchargeables), SPOC o Small Private Online Course (interactivité avec le formateur), Social Learning (apprentissage social et collaboratif), Adaptive learning (modules spécifiques adaptés).
Enfin, ces méthodes de formation numériques ne veulent pas de confusion en face à face et leur objectif est de créer un mélange riche de formations. Par conséquent, des ressources pédagogiques efficaces sont encouragées. Cependant, la formation en e-learning est généralement limitée par le manque d'interaction physique, ce qui peut être la raison de l'écart entre les étudiants.
Mais le développement du e-learning permet aussi un suivi et un accompagnement personnalisé, grâce à la classe virtuelle. De plus, les coachs et formateurs en ligne devaient déjà appréhender les nouvelles solutions numériques par rapport aux contenus pédagogiques et adapter leurs programmes de formation en conséquence.
Les avantages de l'apprentissage numérique
La rentabilité
Le digital learning est une option pour réduire les coûts de formation tout en améliorant la rentabilité. Bien sûr, la formation numérique est moins chère que la formation en présentiel. D'une part, l'entreprise est épargnée des frais de loyer et d'autre part l'étudiant n'a pas à payer de frais de déplacement.
Accessibilité et agilité
Le deuxième avantage est la disponibilité de la formation numérique et sa flexibilité. Les formateurs peuvent soumettre du contenu de formation 24 heures sur 24 et les étudiants y ont accès gratuitement. La formation et l'acquisition de nouvelles compétences ne dépendent plus d'un seul lieu et peuvent se faire n'importe où. A domicile, en vacances ou en déplacement, selon vos disponibilités et avec tout équipement. (tablette, smartphone, ordinateur portable, etc.). Tout ce dont vous avez besoin est une connexion Internet.
Adaptabilité
Les modules de formation en ligne sont adaptables à chaque étudiant ou stagiaire.
Pour ce faire, le contenu est proposé individuellement en fonction des réponses apportées lors des quiz ou questionnaires. Il y a un vrai suivi de l'évolution des utilisateurs. C'est avec l'aide d'une plateforme d'apprentissage, comme Lms, la tendance 2021 qui gagne en popularité. C'est notamment le cas de l'alternance de formations e-learning avec des formations présentielles (ou Blended learning).
Interactivité et gamification
La manière de réaliser des quiz, des jeux, des interfaces interactives permet aux stagiaires de développer de nouvelles compétences de manière ludique.Dans ce cas, l'expérience d'apprentissage devient une motivation qui s'accompagne également de divertissement et de plaisir.
Les inconvénients de l'apprentissage numérique
Le digital learning optimise l'efficacité de l'entreprise et du même coup l'autonomie totale de l'apprenant dans son parcours de formation professionnelle.
Cependant, l'autonomie peut être un inconvénient si l'élève est démotivé dans ce cadre non imposé et est tenté de procrastiner. En effet, l'absence de cadre imposé supprime tout contact direct entre le formateur et l'apprenant, ce qui peut parfois être compliqué pour ce dernier en cas de questions.
De plus, un manque d'investissement peut ralentir la formation professionnelle par l'apprentissage numérique. Si la mise en place d'une plateforme d'apprentissage virtuel est indispensable pour développer le Digital Learning, certaines entreprises peuvent ne pas être équipées pour cela.
L'expérience a également montré que le niveau de digitalisation d'une entreprise peut ralentir le processus de développement du Digital Learning dans cette dernière. Par conséquent, le manque de compétences, de personnel ou de temps peut être un obstacle.
Digital Learning : pilier de la formation professionnelle
Le digital learning offre de nombreuses opportunités de formation professionnelle. Cette nouvelle solution numérique a été développée et innovée pour créer une expérience utilisateur pour la communauté étudiante e-learning. La digitalisation des formations, en effet, à travers l'utilisation de supports tels que les téléphones portables ou les tablettes ou autres outils numériques, présente d'excellents avantages : accessibilité, agilité, gain de temps, personnalisation des parcours de formation.
43% des entreprises utilisent le digital pour limiter leur budget formation. 40%, en revanche, sont vraiment motivés par la touche de modernisation apportée par le Digital Learning à leur projet de formation. Par ailleurs, 58% des entreprises et organismes de formation optent pour une formation mixte, qui combine présentiel et formation à distance, comme le Blended Learning.
Enfin, seules 7% des entreprises adoptent la digitalisation complète. La formation virtuelle touche les entreprises pionnières de plus de 500 salariés, dont les trois quarts ont déjà participé à des formations numériques innovantes. L'ISFT ou l'Institut des métiers du Blended Learning a réalisé son enquête annuelle auprès des organismes de formation. Elle montre un énorme rebond de la digitalisation des formations à partir du recours au télétravail et à la formation à distance. Face à la crise du Covid-19, 89% des organisations interrogées envisagent de faire évoluer leur offre vers plus de Blended Learning. Pour cause, 31% soutiennent l'efficacité pédagogique des formations et 29% répondent aux questions métiers.