De nombreux médias RH en parlent, dont Stagemploi : les femmes sont sous-représentées dans le secteur informatique et, plus généralement, dans les métiers de l'ingénierie, des sciences et des mathématiques. Outre-Atlantique, mais sans s'y limiter, de nombreuses initiatives voient le jour autour d'un "mouvement" de "femmes dans la technologie". Pour aborder le sujet et surtout les débats qu'il suscite, nous avons décidé aujourd'hui de traduire un article paru dans "Dame magazine".
N'hésitez pas à réagir à cet article, à apporter vos témoignages.
1 Le recrutement des femmes dans le secteur informatique est-il sexiste?
2 "Les femmes de la tech" vues par Léa Verou
3 La vision de Julie Ann Horvath
4 En conclusion
Le recrutement des femmes dans le secteur informatique est-il sexiste?
Les efforts pour recruter plus de femmes dans des emplois techniques sont-ils sexistes? Les femmes elles-mêmes semblent divisées dans le débat.
En fait, il y a moins de femmes travaillant dans les sciences, la technologie, l'ingénierie et les mathématiques aujourd'hui qu'il n'y en avait dans les années 1990, selon un rapport du US Census Bureau. Toujours selon ce rapport, en 2011, les femmes ne représentaient que 26 % de la main-d'œuvre dans ces domaines (« métiers STEM » : science, technologie, ingénierie et mathématiques). Certaines entreprises tentent de lutter contre ces chiffres désastreux.
Il existe de nombreuses bonnes raisons d'embaucher plus de femmes dans les emplois technologiques. La diversité dans le développement permet notamment de créer des produits qui répondent mieux aux besoins de tous les consommateurs. La recherche a également montré que les équipes dans lesquelles les femmes travaillent sont collectivement plus efficaces.
Cette année, Etsy a attiré l'attention sur ses efforts pour augmenter la parité. Ils ont notamment modifié leur processus de recrutement et offert des bourses aux femmes qui souhaitaient participer à des programmes de formation d'ingénieurs juniors. Et ça a marché, le nombre de femmes ingénieures dans l'entreprise de e-commerce a augmenté de 500%! Un réel progrès, n'est-ce pas?
Eh bien, peut-être pas… Femmes du secteur numérique ou plus généralement du secteur technologique, ces "femmes de la technologie" débattent de ce type d'actions positives, en partant de deux perspectives très différentes.
« Women in tech » vue par Léa Verou
Léa Verou, Front End Engineer et Web designer reconnue, n'est pas "fan" du "concept".
Elle écrit : "La plupart des gens qui me suivent sur les réseaux sociaux savent ce que je pense de l'esprit des initiatives autour des "femmes dans la technologie" (…) Même si elles veulent bien faire, je pense que la plupart d'entre elles (pas tous! ) font en réalité plus de mal que de bien aux femmes de cette industrie (… ) "
Elle explique que lorsqu'elle prend la parole lors de conférences technologiques, elle se sent toujours obligée de prouver qu'elle n'est pas là parce qu'elle est une femme, mais parce qu'elle est une bonne développeuse et qu'elle "a quelque chose de précieux à enseigner". Toujours selon Léa Verou, l'abondance d'événements centrés sur les femmes « contamine la perception que nous en avons en termes de technologie. Elle ajoute « Je pense qu'elles cultivent l'idée répandue que les femmes sont des êtres fragiles qui trouvent leurs collègues masculins trop intimidants. ".
Léa Verou ne conteste pas l'importance d'encourager les femmes à entrer dans ce secteur d'activité. Mais elle n'est pas d'accord avec la notion de modèles et de quotas basés sur le genre.
« Vaincre les préjugés contre les femmes est une chose, mais au contraire entrer dans les préjugés contre les hommes en est une autre, et c'est tout aussi sexiste. "Elle ajoute : "L'idée que les femmes ont besoin de modèles féminins vient de l'idée que le genre est la caractéristique la plus importante, celle qui définit qui vous êtes."
La vision de Julie Ann Horvath
En revanche, Julie Ann Horvath, l'une des premières développeurs de GitHub, pense qu'il est important de rechercher davantage de modèles féminins.
Julie est arrivée à son premier job "tech" par hasard : "C'est seulement quand j'ai vu une femme réussir dans ce milieu que je me suis dit que c'était possible pour moi aussi." Dans son rôle actuel, alors qu'elle aidait une collègue à coder une nuit, elle a réalisé l'avantage d'avoir des collègues féminines. "Je n'ai pas eu à prouver que j'étais aussi intelligent et je n'ai pas eu à crier pour être entendu ou pour que mon opinion compte. "
En conséquence, elle a créé Passion Projects au sein de GitHub : une série de conférences mensuelles ouvertes au grand public, dans lesquelles des femmes ingénieures, développeurs et entrepreneures partagent leur travail. Elle pense que cette initiative peut encourager davantage de femmes à envisager une carrière dans la technologie.
Et il pourrait aussi s'agir de quelque chose : grâce à "Passion Projects" et à la proactivité antérieure de GitHub dans le recrutement de femmes, elles représentaient 1/4 des 60 dernières recrues de l'entreprise.
Bref
De nombreux efforts de recrutement se concentrent désormais sur des initiatives à long terme pour apprendre aux filles à coder. Mais l'éducation seule ne suffit pas : bien que 41 % des diplômés en sciences et ingénierie soient des femmes, seulement 15 % d'entre elles choisissent actuellement de travailler dans ces domaines de la science, de la technologie, de l'ingénierie et des mathématiques.