Les équipes qui réussissent créent des entreprises prospères, mais elles n'apparaissent pas comme par magie du jour au lendemain. Mettre en place la bonne équipe pour gérer votre entreprise en démarrage demande de la concentration, du temps et un travail acharné. C'est quelque chose dans lequel vous devez investir si vous voulez maximiser vos chances de succès.
1 Pourquoi votre équipe de démarrage est-elle importante ? 1.1 Votre équipe de démarrage aide à définir votre culture d'entreprise
1.2 Les investisseurs examinent votre équipe de démarrage
1.3 La croissance de votre entreprise dépend de votre équipe
2.1 Le team building aide à améliorer la communication avec les employés
2.2 Le travail d'équipe aide à favoriser des amitiés positives sur le lieu de travail
2.3 Le team building peut aider les employés à développer une plus grande confiance en eux
3.1 Jouer à l'aveuglette
3.2 Combiner team building et formation d'équipe
3.3 Jeux de société ou de groupe
3. 4 Une salle d'évasion
Pourquoi votre équipe de démarrage est-elle importante ?
L' équipe de travail est importante dans toutes les entreprises, mais surtout dans les start-ups pour trois raisons principales :
Votre équipe de démarrage aide à définir la culture de votre entreprise
Les premières personnes que vous amenez dans votre entreprise en démarrage vous aideront à définir votre future culture d'entreprise et leurs comportements et attitudes façonneront les valeurs de votre entreprise. Considérez votre équipe de démarrage comme le bas de votre pyramide, vous avez besoin d'une base solide sur laquelle travailler et vous devez vous assurer que leurs valeurs sont ce que vous souhaitez transférer à mesure que votre pyramide des emplois grandit.
Les investisseurs examinent votre équipe de démarrage
Lorsque vous commencez le processus de collecte de fonds pour votre entreprise en démarrage, les investisseurs voudront voir que vous avez la bonne équipe derrière vous pour vous faire avancer.L'expérience, l'attitude et le professionnalisme pèseront lourdement en votre faveur lors de l'examen minutieux des investisseurs, alors assurez-vous d'embaucher les bonnes personnes pour le poste et ne soyez pas tenté de pourvoir les postes avec des amis ou des membres de la famille qui pourraient avoir les meilleures intentions pour votre entreprise. mais ils ne sont pas vraiment qualifiés pour le travail à accomplir.
La croissance de votre entreprise dépend de votre équipe
Le facteur de croissance de votre entreprise est directement proportionnel à l'efficacité de votre équipe de démarrage et pour le succès de votre entreprise, vous devez vous assurer que les personnes que vous embauchez ont la motivation et la vision nécessaires pour vous faire avancer.
Comment les activités de team building vous aideront-elles à constituer une équipe solide ?
Embaucher des personnes qualifiées avec une attitude positive et dynamique est un bon début pour constituer votre équipe de démarrage, mais ce qui vient ensuite est de s'assurer que chaque embauche fonctionne bien ensemble en tant qu'unité cohérente.Surtout dans les startups, les équipes en phase de démarrage couvrent souvent les départements, les niveaux d'expérience, les âges et les niveaux d'ancienneté au sein de votre entreprise, ce qui peut rendre plus difficile leur travail en équipe – c'est là que les affaires entrent en jeu. de constitution d'équipe.
Le team building aide à améliorer la communication avec les employés
Les activités de team building se concentrent souvent sur l'amélioration de la communication. La communication est essentielle en milieu de travail et surtout dans les petites équipes soudées qui peuvent tourner plusieurs plats en même temps. Une mauvaise communication est responsable de nombreuses erreurs commerciales et les activités de consolidation d'équipe axées sur la communication peuvent aider à éliminer les obstacles à la communication qui peuvent ensuite être transférés à l'environnement de travail.
Le team building aide à favoriser des amitiés positives sur le lieu de travail
Passer plus de 8 heures par jour, 5 jours par semaine, à travailler en équipe est beaucoup plus amusant si les gens ont aussi des amitiés positives au travail. Les amitiés au travail aident à remonter le moral des employés, à les rendre plus heureux et plus productifs et à réduire le risque d'intimidation au travail. Les activités de consolidation d'équipe donnent à votre personnel la possibilité de créer des liens en dehors de l'environnement de travail, de se voir et de renforcer les liens d'équipe.
Le team building peut aider les employés à développer une plus grande confiance en eux
Chaque membre de votre équipe aura ses propres forces, c'est pourquoi vous les avez embauchés. Cependant, certains membres du personnel peuvent également manquer de confiance en eux, ce qui peut limiter l'utilisation de ces compétences sur le lieu de travail. Les activités de consolidation d'équipe peuvent aider à renforcer la confiance en soi des employés, en les aidant à réaliser les compétences qu'ils possèdent et en les mettant à l'aise avec les autres membres de leur équipe.Le team building peut améliorer la productivité
Comme déjà mentionné, la consolidation d'équipe peut aider à remonter le moral, mais elle aide également les équipes à s'entraîner à travailler ensemble dans des situations de haute pression pour atteindre un objectif, qui se déplace bien sur le lieu de travail, les aidant à mieux fonctionner dans les moments de pression.
Quelles activités pouvez-vous faire pour le team building?
Les activités de team building ne doivent pas nécessairement impliquer des retraites coûteuses à la campagne, certaines des activités de team building les plus efficaces peuvent être réalisées avec un budget serré et même en interne. Voici quelques exemples d'activités de team building que vous pourriez essayer.
je joue à l'aveugle
Le jeu des yeux bandés peut être facilement joué au bureau en utilisant des bureaux et des chaises comme obstacles. Divisez simplement votre équipe en paires, une personne portera le bandeau et l'autre les guidera à travers les obstacles. C'est un excellent exercice de communication et peut vraiment faire ressortir différents styles de communication au sein de votre équipe.
Le jeu du dessin
C'est un autre jeu qui peut être facilement joué au bureau. Écrivez quelques idées simples de dessin sur du vieux papier comme « cheval dans un champ », « voiture dans une allée », « singe dans un arbre », puis placez ces morceaux de vieux papier dans un chapeau ou un sac à croquis. Encore une fois, divisez votre équipe en paires et demandez à chaque personne de prendre une idée de dessin dans la pile de vieux papiers. Chacun doit garder sa propre idée de design pour lui-même.
Ensuite, en couple, demandez à une personne de s'asseoir avec un crayon et du papier devant elle et son partenaire avec son idée de dessin se tient derrière. Le but du jeu est d'expliquer à votre partenaire ce qu'il doit dessiner sans mentionner ce que sera le dessin et les éléments individuels qu'il contient. Cela peut être assez compliqué, mais c'est aussi très amusant. Après un temps imparti, disons 90 secondes, il échange et révèle ensuite ce que le dessin aurait dû être.
Combinez team building et formation d'équipe
Les journées de formation d'équipe sont une autre excellente occasion pour vos employés d'établir des relations d'équipe. Que vous ayez besoin d'en savoir plus sur la cybersécurité ou sur la façon de créer un réseau performant, une journée de formation en équipe de groupe peut faire d'une pierre deux coups.
Jeux de société ou jeux de cartes en groupe
Parfois, il peut être facile de trop penser à ce que devrait être une activité de team building et s'asseoir en équipe pour jouer à un jeu de société traditionnel ou à un jeu de cartes peut être tout aussi bénéfique pour nouer des amitiés d'équipe et renforcer les liens d'équipe. Pourquoi ne pas essayer les jeux de cartes classiques le vendredi après-midi comme le rami.
Une salle d'évasion
Les salles d'évasion sont un autre moyen formidable et amusant d'encourager la constitution d'équipes, de promouvoir la communication, d'encourager le travail d'équipe et d'aider vos employés à travailler sous pression. Ils font aussi d'excellentes activités de fête de Noël.