L'analyse des compétences vous permet de faire le point sur votre parcours professionnel en analysant vos compétences, vos attitudes et vos motivations. Il est ouvert à toutes les personnes, quelle que soit leur situation professionnelle, mais son coût n'est pas négligeable. Bien que plusieurs critères puissent influencer son prix, il est possible d'estimer quelques prix moyens.
1 Le coût moyen d'un bilan de compétences
2 Variables qui affectent le prix d'un bilan de compétences
3 conseils pour réduire le coût d'un bilan de compétences
4 Pourquoi faire un bilan de compétences?
5 Bilan de compétences : une ressource pour la reconversion
Le coût moyen d'un bilan de compétences
L'objectif d'un bilan de compétences est d'envisager le développement professionnel dans une perspective assez concrète. A cet effet, il peut vous ouvrir diverses opportunités pour accéder à des postes plus attractifs ou mieux rémunérés. Elle se fait avec l'aide de divers organismes qui proposent des tarifs spécifiques.
Il n'existe à ce jour aucune réglementation fixant le prix d'un bilan de compétences, mais ce service est réglementé par la loi. Cela signifie que les organisations fournissant le service sont libres de fixer les prix. C'est pourquoi les prix varient d'un organisme à l'autre.
En général, les prix varient de 1000 à 3000 euros, avec un prix moyen de 2000 euros. Cependant, rien ne prouve que plus le coût est élevé, meilleure est la qualité du service. Le coût ne détermine pas la qualité du service. Cependant, à certains égards, différents critères peuvent influencer le prix du service.
Variables qui affectent le prix d'un bilan de compétences
Comme pour tous les services non réglementés, les organisations sont libres de fixer les prix comme elles l'entendent. Dans le cadre de cette liberté de tarification, certaines variables peuvent entrer en jeu : un consultant indépendant fournissant le service fixera un prix inférieur à celui d'une organisation présente à l'échelle nationale. De même, la zone géographique aura une incidence sur le coût du service.
L'évaluation des compétences peut se faire de plusieurs façons, à distance ou en personne. La première option, effectuée en ligne, peut être moins chère ou même gratuite. La seconde, bien sûr, sera payante. De même, les services complémentaires proposés par l'organisme réalisant le bilan de compétences peuvent avoir un impact direct sur le prix. Il s'agit notamment de vous aider à trouver un emploi ou à rédiger un CV.
Le coût du bilan de compétences peut influer sur le prix. En effet, si le budget est imposé par l'employeur ou si le paiement se fait via le compte personnel de formation, il peut y avoir des réductions. Ces réductions peuvent également être obtenues par d'autres moyens.
Conseils pour réduire le coût d'un bilan de compétences
S'il est parfois possible de les obtenir gratuitement, les 1 000 $ ou 3 000 $ pour un bilan de compétences peuvent être au-dessus de vos moyens. Il peut être coûteux de le financer vous-même. Cependant, il existe des mécanismes permettant d'obtenir un financement total ou partiel pour l'évaluation des compétences.
Tout d'abord, vous pouvez rechercher en ligne des organisations qui vous aideront à réduire votre facture. Ainsi, vous pouvez espérer obtenir un financement via le compte personnel de formation, système public de financement de la formation continue. Vous pouvez également contacter Pôle emploi, une agence publique pour l'emploi en France, pour obtenir de l'aide.
Pourquoi faire un bilan de compétences?
Un bilan de compétences permet aux professionnels de faire le point sur leur carrière. Ce principe s'applique lorsqu'une personne envisage une reconversion. En fait, il est important de garder à l'esprit que la fidélité à un rôle ou à un emploi n'est plus nécessairement la norme. Cependant, un bilan de compétences est une bonne idée lorsqu'il s'agit de changer de carrière. Autrement dit, une reconversion professionnelle est en cours. Le Bilan de Compétences Saint Etienne offre une excellente solution.
Lorsque l'évaluation des compétences est utilisée, c'est pour des raisons impérieuses qui sont pertinentes à la décision. Il existe plusieurs cas où le bilan de compétences devient une solution :
– Si vous craignez d'être licencié de votre entreprise en raison de difficultés économiques ou de conflits internes ; – Vous envisagez une reconversion professionnelle après de nombreuses années de travail ; – Connaître les qualités et compétences que vous avez acquises au cours de votre carrière pour vous poser les bonnes questions ; – Envisager un nouveau poste supérieur dans l'entreprise grâce au bilan de compétences ; – En cas de problème de santé, vous pouvez vous adapter à un nouveau poste en fonction des compétences et qualités requises.
Bilan de compétences : une ressource pour la reconversion
Même si l'évaluation des compétences implique des coûts, il est très intéressant de le faire. Si un pro cherche à changer de carrière, c'est le bon moment. Cependant, il convient de prêter attention à l'organisme qui évalue les compétences professionnelles spécifiques. Grâce au CPF, les salariés ou managers qui envisagent cette démarche ont une bonne idée en tête.
Ce dispositif permet en effet de savoir réellement et objectivement quelles sont les compétences essentielles développées au cours d'un parcours professionnel. Ce bilan professionnel vous permet de vous poser les bonnes questions lorsque votre vie professionnelle arrive à un tournant.