Les Growth Hackers sont une race relativement nouvelle de spécialistes du marketing numérique qui se concentrent sur la croissance des produits ou services de leur entreprise. Ils utilisent une combinaison de techniques de marketing traditionnelles et de stratégies innovantes pour trouver des moyens d'augmenter le nombre d'utilisateurs qui s'inscrivent, achètent ou interagissent avec leur produit ou service.
Les hackers de croissance ne s'appuient pas sur une seule stratégie pour stimuler la croissance ; ils cherchent des moyens d'y parvenir. Il peut s'agir de créer du contenu qui incite les gens à passer à l'action, de développer des partenariats avec d'autres entreprises ou même de modifier la conception de leur site Web pour le rendre plus intuitif.
1 Croissance Hacker Entreprise
2 exigences du poste pour les Growth Hackers
3 Compétences des hackers de croissance
4 Environnement de travail des hackers de croissance
5 Perspectives de hacker de salaire et de croissance
Tâches des hackers de croissance
Les Growth Hackers ont un large éventail de responsabilités, qui peuvent inclure :
– Mener des recherches pour trouver de nouvelles façons d'atteindre votre public cible via les réseaux sociaux, les campagnes par e-mail, la création de contenu, etc. – Développer des stratégies pour acquérir de nouveaux clients via les canaux existants, tels que l'optimisation des moteurs de recherche (SEO) ou la publicité payante (PPC). – Analysez les données pour déterminer quels types de contenu résonnent avec votre public cible et quels types de contenu ne le font pas. – Créez du contenu comme des articles de blog, des vidéos, des infographies, etc. qui sont pertinents pour le public cible et peuvent être facilement partagés sur les plateformes de médias sociaux. – Analyse les données du site Web pour identifier les types de contenu qui résonnent auprès des visiteurs, les types de contenu qui sont ignorés et la fréquence à laquelle les visiteurs accèdent au site Web. – Créer un nouveau contenu adapté aux intérêts et aux comportements d'un public spécifique pour stimuler l'engagement avec un produit ou un service. – Collaborer avec les concepteurs et les développeurs pour créer des sites Web attrayants et de haute qualité pour les utilisateurs. – Utiliser des outils d'analyse de données pour surveiller les performances du site Web et identifier les opportunités d'amélioration – Développer des stratégies pour accroître la notoriété d'une marque ou d'un produit grâce à des partenariats stratégiques avec d'autres entreprises.
Exigences du poste pour les Growth Hackers
Un Growth Hacker possède généralement les qualifications suivantes :
Il n'y a aucun diplôme pour se qualifier en tant que Growth Hacker car le travail est un mélange de nombreuses tactiques de marketing combinées à une attitude stratégique et ambitieuse.
Comme vous pouvez le voir, la clé du piratage de la croissance consiste à apprendre toutes les compétences techniques en marketing nécessaires pour générer des revenus rapidement et efficacement.
Pour ce faire, vous devez suivre un programme de formation de trois à cinq ans en marketing numérique, stratégie numérique ou gestion de projet marketing.
Compétences des hackers de croissance
Les Growth Hackers doivent avoir les compétences suivantes pour réussir :
Marketing : Le marketing est le processus par lequel les entreprises font la promotion de leurs produits ou services. Les hackers de croissance ont souvent une bonne compréhension des tactiques et des stratégies de marketing. Ils peuvent utiliser le marketing pour aider leurs clients à développer leur entreprise.
Compétences techniques : les compétences techniques sont à la base du piratage de croissance. Vous devez être en mesure de comprendre les aspects techniques du produit ou du service d'une entreprise pour trouver des moyens de l'améliorer. Vous devez également être capable de comprendre les aspects techniques d'un site Web ou d'une application pour trouver des moyens d'améliorer ses performances.
Résolution de problèmes : Un Growth Hacker est chargé d'augmenter la croissance d'une entreprise, il doit donc être capable de résoudre les problèmes rapidement. Il doit être capable d'identifier le problème, de rechercher des solutions potentielles et de mettre en œuvre une solution qui fonctionne. Il s'agit d'une compétence cruciale pour tout travail, mais elle est particulièrement importante pour un Growth Hacker car elle est responsable de l'augmentation de la croissance d'une entreprise.
Réseautage : Le réseautage est l'acte de se connecter avec d'autres personnes pour nouer des relations. En tant que Growth Hacker, vous devrez peut-être vous connecter avec d'autres personnes pour trouver de nouveaux clients, apprendre de nouvelles stratégies de marketing ou trouver d'autres Growth Hackers avec qui vous associer.
Sens des affaires : Le sens des affaires fait référence à la capacité d'une personne à comprendre les aspects financiers d'une entreprise. Les hackers de croissance sont souvent avisés en affaires car ils doivent comprendre comment mesurer leur succès et comment développer leur entreprise. Cela peut inclure comment créer un budget marketing, comment suivre les revenus de l'entreprise et comment réaliser un profit.
Environnement de travail du Growth Hacker
Les Growth Hackers sont souvent employés par des startups ou des entreprises technologiques et travaillent dans des environnements en évolution rapide. Ils sont chargés de trouver des moyens créatifs et efficaces de développer la base d'utilisateurs d'un produit ou d'un service via des canaux en ligne. Cela peut inclure le développement et l'exécution de campagnes de marketing, la réalisation de recherches sur les utilisateurs, la gestion de comptes de médias sociaux ou la création et la gestion de contenu de site Web. Les Growth Hackers travaillent généralement en équipe et doivent être capables de collaborer avec d'autres personnes pour atteindre des objectifs communs. Ils doivent également être capables de sortir des sentiers battus et de trouver des solutions créatives aux problèmes. Le travail peut parfois être difficile et stressant, mais il est aussi passionnant et en constante évolution.