Meta innove en automatisant une version numérique de son fondateur, Mark Zuckerberg, selon le Financial Times. Cette démarche s’inscrit dans une stratégie de réorganisation autour des technologies d’intelligence artificielle. L’objectif est de créer des personnages virtuels tridimensionnels et photoréalistes capables d’interagir de manière fluide et en temps réel avec les utilisateurs humains. Un avatar numérique de Mark Zuckerberg est au cœur de ce projet, participant activement à son entraînement et à ses tests.
Création d’un avatar réaliste pour une interaction authentique
Pour établir une connexion authentique entre les employés et le fondateur, les programmeurs alimentent le système avec des données spécifiques. L’intelligence artificielle assimile ses déclarations publiques et ses visions stratégiques récentes. Le système AI est également entraîné à reproduire fidèlement ses gestes, son ton et ses particularités verbales.
L’avatar ne se limite pas à être une présence visuelle; il est conçu pour soutenir des conversations complexes et offrir un retour concret à l’équipe. Cependant, atteindre un réalisme élevé sans retards gênants nécessite d’importantes ressources.
Investissements dans la synthèse vocale pour une meilleure interaction
Pour améliorer l’interaction vocale, Meta a acquis deux entreprises spécialisées dans la synthèse vocale : PlayAI et WaveForms. Si l’expérience avec l’avatar numérique réussit, cette technologie pourrait être proposée aux créateurs de contenu pour générer leurs propres clones virtuels.
Meta se transforme en une entreprise axée sur l’IA, encourageant ses employés à utiliser des outils intelligents pour optimiser leur travail quotidien. Ils ont accès à OpenClaw, leur permettant de concevoir leurs propres agents virtuels pour les tâches répétitives. Cette transition rapide vers l’automatisation a suscité des incertitudes parmi le personnel. Les managers ont été invités à participer à un exercice interne d’évaluation des compétences en intelligence artificielle, comprenant une épreuve technique et un exercice surnommé « vibe coding ».
L’apparition de ces évaluations a soulevé des craintes concernant d’éventuelles réductions de personnel. En réponse, Meta a précisé que ces exercices ne sont pas obligatoires. Ils visent uniquement à identifier les domaines nécessitant une formation et un développement professionnel supplémentaires.
